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杭州蓝天润滑油研究中心是一家以研发、生产、销售润滑油为一体的高新科技公司,是一家拥有知识产权局授权的“金属表面合金剂及其制备方法”专利发明技术7的润滑油企业。主要以金属表面改性材料及其衍生产品为核心产品,包括汽车润滑油,工业润滑油,轴承润滑油等。

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薪酬不是影响大一学生选拔外教的主要因素雇主品牌更有吸引力

来源:杭州蓝天润滑油研究中心 发布时间:2018-12-24 点击次数:

最近,新毕业生求职网发布了《2019年毕业生秋季入学调查报告》。本次调查共收集有效问卷3631份。
    
     其中,985所大学有1044名学生,其他大学有1157名学生,两三所大学有1123名学生,大学有219名学生,海外大学有88名学生。
    
     今年秋季的招聘旺季,近一半的企业提前录取,并在讲座上尽了一切努力,以争取到更多高素质的新生。然而,大学生并不十分愿意为此付出代价。
    
     23.61%的学生说他们没有参加过任何校园招聘活动,包括研讨会、双选博览会和招聘会,其中0.30.5%的学生说他们只参加过1-2个校园招聘活动,主要是观望态度,或者参加过展示现场的礼物。在这些学生中,70%的学生说他们正在准备研究生入学考试。剩下的30%不急于找工作的学生给出了他们不知道自己想做什么的理由。不管怎样,他们还有六个月要毕业。即使毕业后,他们也想玩一会儿,主要是为非985名学生。
    
     我16年后毕业,我记得当我参加秋季运动会时,感觉自己是暴风雨前最后一个疯狂的人。那时没有课。我每天躲在宿舍里和室友玩游戏,玩得朦胧胧的。只想这就是年轻人的样子。我总觉得明天就要来了,明天还要找工作。那是六月,一眨眼的工夫,我不得不离开校园。生活,开始恐慌。没有工作经验,没有实习经验。没有校园活动经验,专业成绩不突出。没有选择。从销售开始。花了一年多的时间在社会上找到出路。我想告诉你,入学对大学生来说是最好的求职机会。如果你能抓住它,就不要错过它。
    
     根据调查报告,48.6%的受访者拥有明确的目标和方向,并且知道如何选择更合适的工作。
    
     在选择OFFER时,有29.2%的学生认为企业比行业、企业和岗位更重要,其中83.3%是新生。
    
     工业和职位的比例分别为15.2%和12.5%,43.1%的新生认为工业和企业的地位很重要。他们在申请工作时会考虑这个问题,不会降低他们选择工作的标准。
    
     在职业和职位选择上,目前学生会选择自己专业工作的比例为69.4%,选择跨专业工作的比例为30.6%。
    
     在过去,新生关心的薪水已经不再是求职最重要的参考了。即使和学生提供的薪水相差300-500元,69.5%的新生也表示这是可以理解的,只要公司平台足够大。37.5%的新生最终选择了。工资在5000元至8000元之间,选择3000元至5000元之间工作的占27.8%。
    
     与大工厂提供的学生相比,他们的实力确实有一定差距,这是他们在大学里懒惰的结果。所以我现在可以接受我的薪水比他们的稍微低一点。但我相信300-500的距离并不意味着什么。我们仍然在同一条起跑线上。而且我找的公司也是这个行业的领导者,只要我努力工作几年,情况不会比他们差。
    
     在秋季招聘时期,大量有入学需求的企业涌入了一批大学,这使得非一流大学的新毕业生在这个学校中缺乏一些求职机会。他毕业于三所大学比较弱。有些学生觉得离毕业还有半年的时间,毕业的时候再去找也不晚。然而,许多学生即使拿到毕业证书也没有明确的求职目标。
    
     我觉得对我来说,最困难的一点是许多著名公司的招聘手册要求研究生院至少有一份,优先录取985211,而我只是三所大学的新生。在过去的几年里,我根本没有实习的感觉。直到我去一个同学家听一个大型工厂的讲座,我才觉得它打开了新世界的大门。当我回来时,我开始疯狂地发送我的简历,包括我的职业方向,互联网领域和大型企业。第一次得到面试机会,我意识到原来的面试是不仅V1,还有是否有领导小组讨论。面试前一晚,我在网上临时报纸上读到了各种策略。然而,当我来面试时,我还是从头到尾。除了自我介绍,我一句话也没说。后来,我接受了几次面试,还参加了几个非领导小组。最令人印象深刻的是,除了我之外,还有2985人,1名归国人员和1名研究生。但是,由于在没有领导团队的情况下的许多不成功的经验,我在这次考试中表现很好,并且与另外的985人一起参加了第二次考试,虽然考试最后也通过了。但是我最终获得了与b大一相同的机会。是啊,我打败了研究生和归国人员。那意味着我仍然很优秀,不是吗秋季招聘已经结束。虽然我只有一份工作让我不满意,但是接下来的春季招聘,我相信我的经历肯定会帮助我杀掉一个血统。
    
     据新毕业生求职网的人力资源专家杜小明介绍,大多数95后的求职态度并不是一味的给与或给与薪水。他们更注重平台可以提供自己的发展价值,很多人都有很清晰的职业规划,但是学生的综合能力较弱。人们更容易对自己的未来感到困惑。然后在自卑困惑和自卑困惑的恶性循环中,永远不敢迈出第一步,这是最可怕的。有人建议人们不要认为求职太简单或太困难,失败一两次并不意味着什么。自己的方向,继续做更多的尝试,利用互联网学习更多的知识和技能,以及得到一个良好的报价。
    
     在2015年通过51job.com收购英捷生网站之后,在2015年,基于精确的渠道和目标明确的产品和服务,中国大学向1400多名雇主提供了现场招聘服务。2016年,这个数字超过了2000年,而仅仅在2016年10月到2017年3月,更多的雇主购买了网上招聘服务。中国有10万所学校,不用担心将来会成为中国最大的校园招聘平台。
    
    

作为润滑油领域中的专业级品牌,杭州蓝天润滑油研究中心十分注重科研技术的投入。由世界有名的德国柏林大学摩擦学科科学家及其团队,联合香港科技大学金属材料学科科学家共同组建了金属表面改性技术研发中心,使公司始终保持产品技术优先。研发的汽车润滑油,工业润滑油,轴承润滑油等产品先后获得了API认证、保时捷认证、大众认证、沃尔沃认证,目前天舜能源长期服务于奔驰、宝马、大众、本田、丰田等一系列汽车品牌。